URL sugerida: /es/carta-de-presentacion Title tag: Carta de Presentación: Cómo Escribirla Paso a Paso (+ Ejemplo) | CV Creatives Meta description: Aprende a redactar una carta de presentación para el trabajo con una estructura clara y un ejemplo completo. Incluye errores comunes y plantilla. Keyword principal: carta de presentacion Keywords secundarias: como hacer una carta de presentacion, carta de presentacion ejemplo, modelo carta de presentacion, carta de presentacion para trabajar, carta de motivacion ejemplo, carta de presentacion laboral, que poner en una carta de presentacion Enlaces internos sugeridos: /es/como-hacer-curriculum, /es/ejemplos/curriculum-sin-experiencia, /es/plantillas ---
Muchas ofertas de empleo siguen pidiendo una carta de presentación además del currículum, y muchos candidatos la escriben en cinco minutos pensando que nadie la lee. Es un error: una carta de presentación bien escrita es la única parte de la candidatura donde puedes explicar, con tus propias palabras, por qué ese puesto en concreto y por qué tú. El CV dice qué has hecho; la carta dice por qué importa para esta empresa.
Esta guía explica la estructura exacta, con un ejemplo completo y los errores que hacen que la mayoría se descarten sin leerse hasta el final.
Qué es una carta de presentación (y en qué se diferencia del CV)
El currículum es un listado estructurado de tu formación y experiencia. La carta de presentación es un texto breve, en primera persona, que conecta esa experiencia con el puesto específico al que te presentas. Mientras que el CV puede reutilizarse casi igual para varias ofertas, la carta de presentación debería cambiar cada vez — aunque sea ligeramente.
En algunos países y sectores se la llama indistintamente "carta de motivación", especialmente en procesos académicos o de formación. La función es la misma: justificar tu candidatura más allá de lo que ya dice el CV.
Estructura de una carta de presentación
- Encabezado — tus datos de contacto y, si lo sabes, el nombre de la persona o departamento al que te diriges
- Saludo — evita "Estimados señores" si puedes encontrar un nombre real en LinkedIn o en la oferta
- Párrafo de apertura — qué puesto solicitas y un gancho que demuestre que conoces la empresa
- Cuerpo (1–2 párrafos) — por qué tu experiencia encaja con lo que pide la oferta, con un ejemplo concreto
- Cierre — disponibilidad, agradecimiento y llamada a la acción (proponer una entrevista o seguimiento)
- Firma
Toda la carta debería caber en media página a una página. Una carta de presentación larga no se lee completa.
Cómo escribir el párrafo de apertura
El error más común es empezar con "Me dirijo a usted para presentarle mi candidatura al puesto de...". Es correcto, pero no dice nada que el asunto del correo no diga ya. Un párrafo de apertura más eficaz nombra el puesto y añade inmediatamente algo concreto sobre la empresa o el motivo del interés.
Débil: "Me dirijo a usted para presentar mi candidatura al puesto de Administrativo anunciado en su web."
Mejor: "He visto la oferta de Administrativo en [Empresa] y me interesa especialmente porque vuestro equipo de atención al cliente es algo que he seguido de cerca — encaja directamente con mis dos años de experiencia gestionando incidencias y documentación en [empresa anterior o contexto]."
Cómo conectar tu experiencia con el puesto
En el cuerpo de la carta, elige una o dos cosas de la oferta (no todas) y demuestra con un ejemplo concreto que las cumples. No repitas el CV línea por línea — amplía con contexto que el CV no puede dar, como por qué tomaste cierta decisión o qué aprendiste de una situación concreta.
Ejemplo de párrafo de cuerpo: "Durante mi etapa en [empresa], gestioné la atención telefónica y por email de una media de 50 clientes diarios, resolviendo dudas de facturación y derivando casos complejos al departamento correspondiente. Esa experiencia me ha dado soltura para mantener la calma en situaciones de alta carga de trabajo, algo que entiendo es clave para el puesto que ofrecéis."
Ejemplo completo de carta de presentación
Laura Martín laura.martin@email.com · 600 987 654 · Valencia
Estimado equipo de Recursos Humanos de Comercial Norte,
He visto la oferta de Auxiliar Administrativo publicada en InfoJobs y me interesa especialmente porque buscáis a alguien con experiencia en gestión documental y atención a proveedores, que es justo el área en la que he trabajado los últimos dos años.
En mi puesto actual en Gestoría Pérez, me encargo de la organización de expedientes para más de 80 clientes activos, la coordinación con proveedores externos y el archivo digital de documentación fiscal. Esta experiencia me ha dado mucha soltura organizando tareas con plazos ajustados sin perder precisión, algo que entiendo es importante para vuestro equipo.
Me gustaría tener la oportunidad de hablar con vosotros sobre cómo puedo aportar a Comercial Norte. Quedo disponible para una entrevista cuando os resulte conveniente.
Un saludo, Laura Martín
Carta de motivación vs. carta de presentación
En la práctica, ambos términos se usan para lo mismo en el mercado hispanohablante, aunque "carta de motivación" aparece con más frecuencia en contextos de becas, másteres o programas de formación, donde el énfasis está más en por qué quieres aprender algo que en por qué encajas en un puesto concreto. La estructura es prácticamente idéntica; solo cambia el matiz del contenido.
Errores comunes
- Empezar con una frase genérica que no aporta nada. El primer párrafo es el único que garantiza lectura completa; no lo desperdicies.
- Repetir el CV palabra por palabra. La carta debe añadir contexto, no duplicar contenido.
- Escribir una carta demasiado larga. Más de una página reduce drásticamente las probabilidades de que se lea entera.
- Usar la misma carta para todas las ofertas sin cambiar nada. Aunque sea solo el nombre de la empresa y una frase del cuerpo, personalizar marca la diferencia.
- No incluir ningún ejemplo concreto. Afirmaciones como "soy una persona muy responsable" sin ningún ejemplo detrás no convencen a nadie.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio enviar carta de presentación? Depende de la oferta. Si la solicitan explícitamente, no enviarla puede descartar la candidatura automáticamente. Si no se menciona, sigue siendo recomendable cuando el proceso lo permite (por ejemplo, al enviar la candidatura por email en lugar de a través de un formulario cerrado).
¿Cuánto debe medir una carta de presentación? Media página como mínimo, una página como máximo. Tres o cuatro párrafos cortos son suficientes.
¿Se envía en el mismo archivo que el currículum o por separado? Normalmente por separado, como dos archivos PDF (o como cuerpo del correo si se solicita así). Si el formulario de la oferta solo permite un archivo, puedes combinarlas en un único PDF con la carta en la primera página y el CV a continuación.
¿Puedo usar la misma carta para varias ofertas? Puedes partir de una base, pero cambia siempre el nombre de la empresa, el puesto y al menos una frase del cuerpo que mencione algo específico de esa oferta. Una carta genérica se nota.